במציאות של לאחר השבת השחורה, ענף השיפוצים זקוק נואשות לעובדים. חברי ההנהלה מציגים כאן פתרונות אפשריים, שעל הממשלה לשקול וליישם מהר ככל האפשר.
בעקבות המצב, ולאחר שהענף מצוי במשבר עמוק שנמשך כבר חצי שנה, בשל העובדה שביום אחד נגרעו מאתרי השיפוצים עשרות אלפי פועלים, ללא חלופה ראויה, שאלנו את חברי ההנהלה של התאחדות קבלני השיפוצים איך הם רואים את הפתרון למצוקת כוח העבודה בענף. הנה המענה המקצועי והמקיף שקיבלנו, בתקווה שגם מקבלי ההחלטות יקראו:
הכשרות לישראלים
חברי הנהלה בן ציון נהמי ואיציק בילס מאמינים שסוד ההצלחה הוא בקיום הכשרות לעובדים ישראלים בעידוד ובמימון המדינה תחת התחייבות של העובד לעבודה אצל קבלן שיפוצים רשום בפנקס הקבלנים.
נהמי מסביר: “כמי שעוסק בנושא הכשרת עובדים מזה שנים רבות ואף לוקח חלק פעיל ומרכזי בביצוע מיונים לעובדים זרים בחו”ל אני יכול לומר שסוד ההצלחה הוא בביצוע הכשרות לעובדים ישראלים. אין ספק שניתן לייצר מנגנון העסקה של עובדים זרים אך יש לנו כאן כוח עבודה איכותי שיכול בנקל להשתלב בענף ולתת את המענה שאנו זקוקים לו היום”.
בילס מוסיף ואומר: “אני מנהל את העסק שלי כבר שנים רבות עם עובדים מקומיים ולא עם צוותים של עובדים מיו”ש. למדתי לאורך השנים הארוכות שאני עוסק בענף, שהכי נכון עבורי הוא לעבוד עם עובדים מקומיים ולא להסתמך על עובדים פלסטינים. הצוותים שלי הוכשרו על ידי ואני מאמין שכל קבלן יכול להכשיר את העובדים וליצור צוות מיומן ונאמן”.
עוד מציינים השניים: “קיום הכשרות המימון ובעידוד המדינה תוך התחייבות של העובד לעבוד אצל קבלן שיפוצים רשום יעניקו את הבסיס הנכון ביותר ליצירת צוותי עבודה ישראלים עבור הקבלנים”.
מנגנון תמרוץ
אלי שושן, גזבר ההתאחדות, מסביר שאין להסתפק בביצוע הכשרות וצריך לייצר מנגנון של מענקי תמרוץ לעובדים החדשים בענף: “מענקי התמרוץ יינתנו לעובדים חדשים בלבד, ויתפרסו על פני מספר חודשים ולא פחות מחצי שנה, כאשר עובדים שיתמידו בעבודה יקבלו עיקר המענק בסיום חצי שנת עבודה לפחות אצל מעסיק בענף השיפוצים. כמובן שחשוב שההעסקה תהיה רק תחת קבלן המחזיק ברישיון קבלן רשום בענף השיפוצים. כך, נוכל לייצר מצב שבו העובדים נחשפים באמת לעבודה, יוצרים קשר עם המעסיק ויחסי האמון בין הצדדים ייבנו בצורה יסודית”.
חבר הנהלה טינו זוארץ, מחזק את דבריו של אלי שושן ומוסיף: “ולא די בכך. רק אם נצא לקמפיין שיווקי משותף עם המדינה לקהל היעד, נוכל לייצר שינוי במוניטין העבודה בענף השיפוצים. העלאת התודעה לאופק התעסוקתי למשתלבים בענף חשוב שכן כיום כל אחד רוצה להסתכל קדימה ולראות לאן הוא יכול להתקדם”.
מסלול לקבלת רישיון שיפוצים
חבר ההנהלה אשר וטורי מבקש להדגיש כי יש צורך ליצור מסלול חוקי לקבלת רישיון לעסוק בעבודות שיפוצים, לאחר לימודים מעמיקים ותקופת התמחות אצל קבלן שיפוצים רשום. לדבריו: “כאשר עובד ישראלי יבין שיש לו אופק בענף, שהוא יוכל לפתוח עסק עצמאי ולהיות קבלן שיפוצים רשום, זה ידרבן אותו לעשות את הצעד הראשון ולהיכנס לענף כעובד. אם נשכיל ליצור מסלול חוקי שבו העובד יתחיל את דרכו כסטודנט למקצועות ענף השיפוצים, ילמד את רזי המקצוע באופן יסודי, יכיר את תקני עבודה ושיטות העבודה החדישות ביותר לצד התמחות מעשית אנו נצליח ליצור כאן דור חדש של עוסקים בענף השיפוצים. דור שיגיע לענף מתוך בחירה, מתוך לימודים מעמיקים וניסיון מקצועי שיצבור בעבודה תחת קבלן רשום בענף”.
פועלים מעל גיל 40
סגני יו”ר ההתאחדות – שבתאי ונטורה וגבריאל אלון מחזיקים בדעה כי אין מנוס ועל מדינת ישראל לקבל החלטה על הכנסת עובדים פלסטינאים מיו”ש מעל גיל 40, ללא רקע ביטחוני, ולאחר בדיקה ואישור של גורמי הביטחון. הם גורסים כי רק בדרך הזו יוכל ענף השיפוצים להתאושש, לפחות עד שמדינת ישראל תסדיר העסקה של עובדים זרים לענף. לדבריהם: “מדינת ישראל עודדה את כלל המעסיקים בענף להיעזר בכוח עבודה מיו”ש. זו הייתה המדיניות הרווחת לאורך שנים וענף השיפוצים, אשר כולל ברובו עסקים קטנים ובינוניים, נשען על כוח העבודה הפלסטיני כמעט באופן מלא. בבוקר אחד מצאנו את עצמנו ללא ידיים עובדות וללא יכולת אפילו לסיים פרויקטים שהתחייבנו אליהם ערב פרוץ המלחמה, שלא לדבר על עבודות עתידיות. ואנחנו לא היחידים שמצויים במצב הזה”.
ענף השיפוצים, הם מוסיפים, “מצוי בקריסה. אם לא ייעשה מעשה מיידי ויוחזרו העובדים למעסיקים, יותר ויותר מהם יעזבו את הענף ועסקים יפשטו רגל. קבלני השיפוצים טיפחו במשך שנים ארוכות יחסי אמון עם צוותי עובדים מיו”ש, עובדים מיומנים אשר מסוגלים לתת מענה מקצועי התואם את צרכי הענף”.
“זאת ועוד: אם מדינת ישראל מוצאת לנכון לשנות את מדיניות ההעסקה מול יו”ש הדבר צריך להיעשות בהדרגה תוך מציאת חלופות ופתרונות אשר יספקו מענה לענף כה חשוב ומרכזי זה”.
חבר הנהלה רן כהן מוסיף ומדגיש: “כמי שלקח חלק פעיל ומשמעותי במיון העובדים בהודו אני יכול לומר מהתרשמותי ומניסיוני רב השנים כבעל עסק בענף השיפוצים שלא נראה שעובדים אלה ייתנו את המענה המקצועי הקבלן שיפוצים מחפש בעובד. רמת הגימור הנדרשת מעובד בענף השיפוצים היא גבוהה וייקח שנים רבות להכשיר את העובדים הזרים להגיע לרמת העבודה הנדרשת בענף”. “כמובן”, אומר כהן, “כי הדבר יהיה בד בבד עם הידוק הפיקוח על עובדים פלסטינים שנכנסים לעבודה בישראל כך שעובד יוכל להיכנס רק למעסיק ייעודי מורשה, ללא היתרי סוחר והיתר חיפוש עבודה שמאפשרים לעובדים להתנהל ללא פיקוח ובוודאי שרק לאחר שהעובד יעבור תחקיר בטחוני מעמיק”.
מנגנון העסקת עובדים זרים
חבר ההנהלה אליעזר דוד מציין לעומתם, כי האמון שלו בעובדים פלסטינים אבד, ולא רואה כיצד ניתן יהיה להשיבו בעתיד הנראה לעין. לדבריו: “יש לפעול ליצירת מנגנון העסקת עובדים זרים בהעסקה ישירה (בדומה למנגנון העסקת פלסטינאים) תחת פיקוח של לשכה פרטית בניהול ההתאחדות. הלשכה תהיה אמונה על קיום מיונים והכשרות לעובדים הזרים בישראל, קבלת קו”ח מתאגידי כוח אדם בחו”ל, הנפקת היתרים למעסיקים להעסיק עובדים זרים וקיום הדרכות על תשלומי שכר ומתן זכויות לעובדים הזרים עפ”י חוק”.
כך, אומר דוד, “נוכל לייצר צוותי עבודה של עובדים זרים ללא תשלום עמלות תיווך לתאגידי כוח אדם ונוכל להעסיק עובדים בצוותים קטנים בהתאם לצורך”.
יצירת תמהיל פתרונות
ערן סיב, יו”ר ההתאחדות, מסכם ואומר: “הפתרון המיטבי מצוי ביצירת תמהיל של כל הפתרונות שהציעו חבריי להנהלה. מחד, המציאות לאחר השבת השחורה השתנתה לתמיד והאמון בעובדים הפלסטינים נסדק ונשבר. מאידך, ישנם קבלנים אשר מעסיקים את העובדים מיו”ש שנים רבות, לעיתים גם 10 ו-20 שנים, בנו צוותים מקצועיים ומיומנים שלא ניתן להחליף ביום אחד”.
לדבריו, “ענף השיפוצים הוא אחד הענפים שהכי נפגע עקב הסגר וזאת עקב התלות שיצרה המדינה בכוח העבודה הפלסטיני. קמנו בבוקר אחד למציאות אחרת וגם כעבור חצי שנה לא ניתן מענה כלשהו לעוסקים בענף – אפילו לא חלקי. לכן, אנו לא מרפים ופועלים מול כלל המשרדים הממשלתיים במלוא המרץ ולא נרפה עד שיינתן מענה ראוי לצרכינו. אין לנו כבר אוויר לנשימה, והחשש העיקרי שלי שאנו נשמע על עסקים שנסגרים עקב המצב והיום הזה לא רחוק מאתנו. אנחנו צריכים מענה הוליסטי וכולל כאשר ביום שאחרי אני רואה את המעסיקים בענף מייצרים צוותי עבודה שכוללים שילוב של כוח עבודה ישראלי, כוח עבודה זר ומי שיבחר בכך – גם כוח עבודה מיו”ש – וזאת כמובן רק לאחר אישור כלל גורמי הביטחון”.
ערן סיב מסכם ואומר, “אני תקווה כי יום זה לא ירחק להגיע וכי מאמצנו יישאו פרי בקרוב. נמשיך לעדכן את חברינו וחברותנו לענף בהתפתחויות ודעו תמיד כי יש מאחוריכם בית שדואג לכם ופועל לטובתכם תמיד”.